우리쪽도 이런 마인드 몇 있더라. 경력개발 의미없고, 걍 꿀빠는데가서 다닐만큼 다니다가 나가라면 나갈생각. 어차피 나이 한참먹기전까지는 안 짤리는거 아는거지 -- 고직급자들 늘어나면서 은퇴준비중 일은 뒷전. 점수 어케주든 못짜르니 자기 맘데로 일함. 리더말도 안 들음 뭐라하면 삐져서 더 안함. HR 에서는 심각히 받아들여야 함. -- 부동산이 올라갈뿐더러 회사는 항상 위기라 보험정도는 들어야지ㅎㅎ 구성원이 위기라 느끼는게 아니고 CEO가 스스로 위기라고 하는데 당연한거 아니겠어? -- 사실상 과장진급까지 하면, 부장진급은 정말 극소수 몇명빼고는 어려우니..더 이상 올라가는거는 포기하고, 만년과장이 하도 많으니까 짜르기도 어렵고.. 노동의가치가 바닥을치니 다들 부동산/주식쪽으로 눈돌리는거는 당연한 이치인듯..

30대 초반에 2~3억 버는 회사원 가능할까요? 그런 회사가 있긴 있나 봅니다. 대기업 수준에서는 상무급은 되야 가능하지만, 전문직 법인이나 IT 스타트업에서 가능한것 같네요. --------------------- 회사불명 일년에 상여, 주식 이런거 다 합쳐서 2-3억 넘에 받는 형들..? 난 거의 원맨팀이고, 일도 재밌어서 스트레스나 압박은 없는 편인데 강도가 좀 쎈 편이거든. 적으면 주당 60시간은 일하고, 보통은 한 70-90 시간 가이인거 같아. 근데 일 빨리 끝나도 업무관련 공부하고 기술 캐치업하고 하면 사실 일 외엔 없는 삶인데.. 즐겁게 정신없이 일하다가 어제 오늘 간만에 시간이 나서 멍때리고 있는데, 문득 내가 언제까지 이렇게 일할수 있을까 싶은 생각이 들더라구. 30대 중반에 들어서고 ..

ㅋㅋㅋ 공감

대기업 그룹 공채로 입사해서 10년 가까이 일했음 안정적인 직장과 내 능력에 비해 과분한 연봉과 훌륭한 동료들을 보면서 만족하며 즐겁게 직장생활을 하고 있긴 하지만, 한편으로는 내가 하는 일과 내가 가진 역량이 대기업이라는 시스템과 인프라를 벗어나서도 유효할까 하는 생각이 듦 지금처럼 살아도 적당히 부장, 팀장이 되고 운이 좋다면 임원까지 되어서 중산층으로서 행복하게 살수도 있겠지만 한편으로는 내 전문분야를 찾고 역량을 키워서 회사 타이틀에 구애받지 않는 나의 시장가치를 증명해보고 싶음 결론은 대기업 공채 출신의 제네럴리스트 직장인으로 살 것이냐 전문성을 가진 직업인을 목표로 살 것이냐인데 나와 비슷한 고민을 해본 분들 있다면 생각이 궁금해 -- 작년 이직준비하면서 많이 했던 고민이야! 그때 대표님도 직..