직장인 이직시 연봉협상 잘 하는 법

30대초 연봉 1.5억 달성

 

안녕하세요. 머니트래커 입니다.

직장인이 2~3번의 이직을 통해 연봉 1.5억을 달성할 수 있을까요.

실제로 그런 사례가 있어서 소개드립니다.

 

이분은 현재 30대 초반의 나이에 3번의 이직을 했고, 연봉은 1.5억+알파 입니다.

 

첫직장 : 기본급 4천만원대+성과급1천만원

두번째 직장 : 기본급 6천만원대+성과급 별도+사이닝보너스2천(Lock in 2천)

세번째 직장 : 기본급 8천만원대+성과급 별도

네번째 직장 : 기본급 1억대+성과급 별도

(이직 중 내부승진 2회)

 

대기업에서 대기업으로 이직한 케이스인데 이직시 HR과의 협상력이 대단했습니다.

여러 이직하는 직장인들께서는 참고해 보세요.

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1. 일단 면접을 얼만큼 잘 봤는지, 내 가치가 어느정도로 평가 되었는지 알아야 함

2. 면접에 해당 회사를 위한 사업제안서 1~2장 짜리 문서를 만들어 감.

3. 필요하다 느껴지면 화이트보드랑 마커도 들고감.

4. 멘탈관리는,  면접을 압도적으로 문 부숴버리고 들어간다고 생각하고 들어감.

5. 면접 이후 post interview letter를 1장으로 작성하여 메일로 보냄.
(헤드헌터를 통하든 직접 보내든), 특히 비즈니스에 대해 의논한 것들 
(면접 때 들고 간 제안서를 기준으로) 


*Post interview
면접관과 나눈 키포인트에 대한 면접 후 나의 생각과 자료를 덧붙인 팔로우업

예시)
1. Product life cycle management 측면에서 reward 프로그램의 필요성
2. 한국에서 브랜딩의 단계
3. 온라인 사업에서 성공에 대한 정의와 이를 검증할 수 있는 지표
4. 오픈마켓과 브랜드몰의 전략적 방향성
5. 코로나 시대에 효과적인 마케팅 채널과 이유

6. 합격하고 나면 거기서부터 강하게 요구함

- 기본급: 내가 지금까지 거친 모든 회사에서 배운 것을 활용해 사업제안서에 명시된 성과 목표치를 내기위해 1.5배는 받아야 동기 부여가 된다고 함

- 성과금: 이직 직후 3~6개월 성과를 못낼테니 성과금을 내가 풀로 못 받을 점 고려해서 지금 싸이닝(이직시 받은 일시금 보너스 개념 급여)으로 달라고함

- 스톡옵션: 최근 벨류에이션, 전체 발행주식, 행사가, 행사 조건 별도 미팅으로 설명해 달라고 하고 무조건 더 달라고 함 (회사의 가치를 알게되니 더 다니고 싶어 더 많은 옵션으로 소속감을 느끼고싶어)

- 내부 레벨: 명함에 찍힌거 말고 조직 내 레벨 또는 직급 구조를 보여달라 하고 동급엔 어떤 사람들이 있는지 설명해달라고해. 이직할 때마다 이걸 잘 올려서 받아야 내 가치를 증명하는데 수월해. 특히 경력 연수 보다 직급 높은 경우

7. HR에서 이직 전 회사의 원천징수가 얼마냐 알려달라고 하는데,  연봉계약서 정도는 줄 수 있으나 순순히 원천징수 주지 않아야 함.
오퍼를 보내주지 않은 상태에서 내 연봉 구조를 다 보겠다는건 공평하지 않다고 말하고 대신 내 요구사항(이직시 원하는 연봉수준)을 적어서 주겠다고 함. 

8. 면접 단계에서 나를 꼭 데려가야 하는 사람으로 만들었다면 인사담당자도 직장인이고, 그 사람의 KPI가 달려 있으니 그 점을 이용해

9. 반대로 면접을 그정도로 잘 못보면 이렇게 말했다가 합격 취소되니깐 애초에 면접부터 부지런히 해서 선택지를 많이 만들어야해

이렇게 해서 35살 이하에 연봉 1.5억 만들었어.

결론 : 면접에 제안서 준비해 들어가서 면접을 리드한 뒤 면접후 Letter로 열정을 더 보임. 이후 인사담당자와 쫄지 말고 적극적으로 조건 요구(사이닝보너스, 스톡옵션, 기업 직급체계 말고 진짜 돈급 체계 접수)