1. 기본 전제 ㅡ 사기업은 성과가 낮으면 짤리기도 하고, 업무시간도 공무원보단 빡쌔고 긴 대신에 돈을 많이 받는다 2. 그래서 대기업 가서 구르고 매일 밤샘 야근하느니 편하게 공무원 가야지 하는 수요층은 예전부터 존재했음 3. 그러나 주52시간, 자율출퇴근 등 시대가 바뀌면서 대기업들의 평균적인 근무환경이 많이 개선됨 4. 그전엔 에휴 난 저렇게 고생 안하고 적당히 일하고 적당히 벌랜다~ 하던 사람들이, 쟤들은 나보다 많이 빡쌘것같지도 않은데 돈만 엄청 많이받네? 하고 박탈감 느끼기 시작 결국 모두의 근무환경이 좋아지면서 공무원의 장점이 희석되었고, 조금더 배아플 수 있겠다고 생각함 글고 글쓴이가 적은 기름집 같은곳은 어차피 그옛날부터 압도적으로 벌었기때문에 논외임 거긴 매출대비 직원수가 엄청나게 적어..

* 원천징수입니다. 연봉이 아닙니다 * 성과급 상여 복지 등이 포함됩니다. * 계약연봉보다 더 정확하게 처우를 나타내 줍니다. 현재 결과를 봤을 때는 신뢰도는 상당히 높습니다 (의아한 사람이 한두명 있긴 하지만 불가능은 아닌 듯 합니다. sk히이닉스 1년차 8350만원은 뱃습니다. 1년차에는 성과급이 없는 게 보편적이라 보편성에 맞쳤습니다.) - 자신감 넘치는 분들이 많이 쓰셔서 그렇지 원천징수 저정도 나옵니다. 계약연봉은 휠씬 작을 겁니다. 금액이 큰 몇 회사는 성과급의 힘이라고 보시면 됩니다. 삼성전자 대졸10 고과중위 1억 쿠팡 대졸4 고과중위 7200만 네이버 대졸13 고과중위 1.1억 콘티넨탈 대졸5 고과상위 7500만 LG생건 석사7(대졸9) 고과상위 7000만 신용보증기금 대졸3 고과중위 6..