1. 회사에서 배울 사람이 없다. 2. 업무 숙달된 후 나와 윗 사수나 상사의 역량이 차이가 없다. 3. 조직문화 자체가 서로에게 일을 미루거나 개선 되지 않는다. 4. 건전한 비판이 아닌 사람에 대한 뒷담화가 일상이다. 5. 객관적인 잣대 없이 평가가 이루어진다. 6. 회사 또는 부서의 비전과 아이덴티티가 불분명하다. 7. 좋은 동료들이 하나 둘씩 혹은 한꺼번에 떠나간다. 8. 모든 공은 윗사람이 가져가고 과는 특정인으로 넘긴다. 9. 인성이 좋지 않은 직원들이 점점 많아진다. 10. 대표가 뭐하는지 잘 모르겠다. 11. 이해 되지 않는 인사가 계속 이루어진다.(외부에서 말도 안되는 사람을 채용한다 등) 12. 능력있는 사람들은 이미 나왔거나 나올 준비 중이다. 13. 일의 분배가 잘 되지 않는다.

안녕하세요. 머니트래커 입니다. 직장인이 2~3번의 이직을 통해 연봉 1.5억을 달성할 수 있을까요. 실제로 그런 사례가 있어서 소개드립니다. 이분은 현재 30대 초반의 나이에 3번의 이직을 했고, 연봉은 1.5억+알파 입니다. 첫직장 : 기본급 4천만원대+성과급1천만원 두번째 직장 : 기본급 6천만원대+성과급 별도+사이닝보너스2천(Lock in 2천) 세번째 직장 : 기본급 8천만원대+성과급 별도 네번째 직장 : 기본급 1억대+성과급 별도 (이직 중 내부승진 2회) 대기업에서 대기업으로 이직한 케이스인데 이직시 HR과의 협상력이 대단했습니다. 여러 이직하는 직장인들께서는 참고해 보세요. ------------------------------------------------------------ 1. 일..